Salaires dans les entreprises publiques : le gouvernement burkinabè met fin aux disparités

Le Conseil des ministres a adopté un décret modificatif du décret du 25 juillet 2024, dans le but d’harmoniser les rémunérations au sein des Sociétés d’État, des Établissements publics de prévoyance sociale (EPPS) et des Sociétés d’économie mixte à participation majoritaire de l’État. Cette réforme vise à réduire les disparités salariales et à encadrer les avantages accordés aux agents.

Concrètement, le texte instaure un référentiel unique pour le reclassement du personnel dans les différentes grilles salariales et indemnitaires, tout en tenant compte de la capacité financière des structures concernées.

Parmi les principales innovations, le décret consacre les emplois de la catégorie V, échelle B, aux postes d’exécution ne nécessitant pas de qualification particulière, mais demandant une adaptation professionnelle. Il crée également une sixième catégorie dédiée à certains emplois d’exécution, notamment dans les domaines de la fouille, du terrassement, du nettoiement et du débroussaillage.

Autre avancée : la prise en compte du personnel spécifique dans les nouvelles grilles salariales et indemnitaires.

À travers cette réforme, le gouvernement entend instaurer plus d’équité dans la gestion des rémunérations au sein des entreprises publiques, tout en maîtrisant la masse salariale.

Djamila Kambou