Embættismenn sem ná aldri starfsmanna sinna geta nú sótt um eftirlaun í lok fæðingarmánaðar síns. Þessi ráðstöfun á sérstaklega við um starfsmenn sem hafa lögbundinn eftirlaunaaldur sem er 60, 65 eða 70 ár, allt eftir stjórnunarstöðu þeirra.
Ráðuneytið sem fer með stjórn ríkisþjónustunnar tilkynnir nýja skipulagningu sem ætlað er að gera eftirlaun reglulegri.
Héðan í frá verða eftirlaunaúrskurðir gefnir út mánaðarlega fyrir starfsmenn sem hafa náð þeim aldri sem gilda um þeirra starfshóp, ramma eða stigveldi.
Þessi umbætur miða einkum að því að koma í veg fyrir uppsöfnun skráa um opinbera starfsmenn sem þegar hafa náð lögbundnum eða lögbundnum eftirlaunaaldri. Þær ættu einnig að gera stjórnsýslunni kleift að hafa betri stjórn á starfsmannahópi sínum og draga úr töfum á afgreiðslu eftirlaunaumsókna.
Fyrir ráðuneytið ætti þessi nýja aðferð að gera brottfararferlið fyrirsjáanlegra og auðvelda stjórnun mannauðsmála ríkisins.
Ráðuneytið hvetur því hlutaðeigandi embættismenn til að skipuleggja brottför sína fyrirfram, með hliðsjón af aldurstakmörkunum sem gilda í aðstæðum þeirra. Þar er tekið fram að málsmeðferðin verði framkvæmd í samræmi við gildandi lög og reglugerðir.
Djamila Kambou
Frekari upplýsingar um Afríkufréttir
Gerast áskrifandi til að fá nýjustu færslurnar sendar á netfangið þitt.
