Le gouvernement gabonais ouvre davantage les portes de la fonction publique. Désormais, les candidats pourront se présenter aux concours jusqu’à 40 ans, contre 35 ans auparavant. Cette réforme, adoptée dans le cadre de la révision du Statut général des agents publics, vise à élargir le vivier de recrutement et à moderniser l’administration.
Pour la ministre Laurence Ndong, ce relèvement de la limite d’âge répond à une forte attente des citoyens et permettra d’offrir une nouvelle opportunité aux diplômés, aux professionnels en reconversion et aux candidats disposant d’une expérience significative. Selon elle, la réforme est le fruit d’un large travail de concertation ayant mobilisé 29 administrations et 110 experts.
Cette ouverture s’accompagne d’un changement majeur dans la gestion des carrières. Le gouvernement prévoit de mettre fin au système d’avancement automatique fondé sur l’ancienneté, au profit d’une progression basée sur le mérite, les performances, l’éthique professionnelle et la qualité du service rendu.
Le futur dispositif d’évaluation reposera sur plusieurs critères, notamment l’auto-évaluation des agents, l’appréciation de leur hiérarchie, l’avis des usagers des services publics ainsi que l’évaluation des responsables par leurs collaborateurs. L’objectif affiché est d’instaurer une culture de la responsabilité et de l’amélioration continue au sein de l’administration.
Pour les autorités gabonaises, cette réforme s’inscrit dans le processus de modernisation de l’État engagé sous la Ve République. « On ne peut pas amorcer la Cinquième République avec les instruments de la Quatrième République », a déclaré le vice-président du Gouvernement, Hermann Immongault, estimant que la fonction publique doit désormais répondre aux exigences d’efficacité, d’équité et de performance.
À travers cette réforme, le Gabon entend construire une administration plus ouverte, plus compétitive et davantage axée sur les résultats.
Djamila Kambou
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